Najważniejszym elementem dbałości o wzrost wartości Spółki jest realizacja powyższej strategii w zakresie działań operacyjnych, które mają prowadzić do stabilnego wzrostu przychodów i zysków. Dwa nadchodzące lata powinny okazać się kluczowe w zakresie realizacji tego celu ze względu na zakumulowany kapitał w postaci wielu nowych i dobrze rokujących produktów wytworzonych w Grupie.
Spółka będzie dążyła także do zawierania korzystnych umów o współpracy zarówno z kontrahentami będącymi dostawcami, jak i odbiorcami technologii i produktów wytworzonych w laboratoriach Grupy. Dobre relacje z kontrahentami będą w przekonaniu Zarządu kontrybuować do obustronnego sukcesu. Przykładem takich relacji są umowy dotyczące partnerstwa w innowacyjnych projektach podpisane ostatnio z Apator S.A. oraz NASK S.A.
Istotnym elementem wzrostu wartości Spółki jest budowane jej marki. Zamierzamy kontynuować budowę marki Atende i Grupy Atende poprzez aktywny udział w prestiżowych konferencjach, kongresach i innych wydarzeniach podkreślając zawsze naszą szczególną pozycję w hierarchii spółek wysokich technologii i spółki bezkompromisowej w zakresie etyki biznesu. Zamierzamy nadal wspierać Uniwersytet Warszawski w organizowaniu corocznego Festiwalu Nauki i innych proedukacyjnych działaniach mających na celu tworzenie od podstaw polskiego potencjału informatycznego. Planujemy także wspierać wiodące instytucje kulturalne i projekty kultury wysokiej, między innymi pozostając mecenasem Teatru Polskiego w Warszawie i Teatru Śląskiego w Katowicach.
Emitent będzie dbał także o kształt struktury Grupy, dążąc do uzyskania efektu synergii we współpracy między spółkami. W dniu 27 grudnia 2019 r. została zawarta umowa sprzedaży wszystkich udziałów Emitenta w spółce Sputnik Software za sumę 16.2 mln zł. Pozyskane środki będą mogły być przeznaczone na finansowanie rozwoju lub przejęcia takich firm, które w krótkim terminie przełożą się na umocnienie pozycji rynkowej Grupy i zwiększenie zysków.
Zarówno Emitent, jak i wszystkie spółki Grupy zamierzają przykładać wiele uwagi w zakresie dbałości o pracowników, ciągłą ich edukację i dobrą kulturę pracy. Planujemy dalsze, pomyślne wyselekcjonowanie z rynku najbardziej utalentowanych pracowników i kontynuację ich rozwoju w myśl zasady, że najbardziej ważącym kapitałem firmy jest kapitał ludzki.
Emitent zamierza nadal finansować rozwój w sposób bezpieczny starając się ograniczać jedynie do korzystania ze środków własnych. Utrzymanie niskiego poziomu zadłużenia traktujemy jako klucz do stabilności finansowej Spółki. Oczekiwanym efektem opisanej strategii jest zrównoważone połączenie stabilnej polityki dywidendy z racjonalnym finansowaniem inicjatyw nakierowanych na wzrost wartości Spółki oraz konsekwentne budowanie wartości marki.